Le bien-être au travail selon Sinclair Conseil & Formation

Nous sommes souvent sollicités pour accompagner des entreprises à installer un meilleur sentiment de Bien-Être chez leurs salariés…

Nous travaillons alors avec vous selon les 3 piliers suivants :

  • Bien-être tous ensemble… c’est être animé par le même socle de valeurs !
  • Bien-être ensemble… c’est être au rendez-vous des résultats attendus !
  • Bien-être de chacun… c’est être en mesure de réaliser ses projets avec l’entreprise !

Bien-être tous ensembleC’est être animé par le même socle de valeurs !

La particularité d’une entreprise est d’accueillir des êtres humains qui ont peu de chance de partager les mêmes envies, les mêmes sensibilités, d’être animés par les mêmes aspirations, d’être guidés par les mêmes valeurs…

C’est pourquoi il est impératif, pour faciliter la cohésion et une vraie mobilisation collective sur les projets de l’entreprise, de cibler les valeurs clés qui doivent guider chacun dans la réalisation de ses missions.

A partir d’un consensus au niveau de la Direction, nous accompagnons l’ensemble des salariés afin que ces valeurs de référence structurent la mise en œuvre des projets.

Bien être ensembleC’est être au rendez-vous des résultats attendus !

C’est une évidence d’affirmer qu’il est difficile de se sentir bien dans un bateau qui prend l’eau…

Il est ainsi primordial d’installer une prise de conscience forte sur la nécessité de piloter un cadre d’exigences clair avec une bienveillance à toute épreuve ! C’est en confrontant la nécessité de résultats à l’impératif de mobilisation, que le management sera un acteur important de la pérennité de la valeur des Hommes de la stabilité du développement.

Cette notion d’équilibre Exigence – Bienveillance est vectrice de responsabilisation et d’autonomie des équipes. L’accompagnement des managers sera aussi l’occasion de travailler deux autres notions primordiales pour assurer le bon fonctionnement d’un collectif : la capacité à bien vivre le changement et la gestion agile de la complexité.

Le sentiment d’appartenance passe par des valeurs fortes partagées dans l’action.

Bien être de chacunC’est être en mesure de réaliser ses projets avec l’entreprise !

La révélation des potentiels et le développement des compétences sont les ingrédients d’une mobilisation fidèle de chacun… Le progrès de l’entreprise est d’autant plus aisé que chacun est en progrès continu !

Cette capacité à accompagner chacun dans la réalisation de ses projets repose sur une culture du management de proximité qui sait accompagner les axes de progrès et animer la motivation de chacun.

Cela repose aussi sur un minimum d’outils et de processus gérés par les Ressources Humaines, permettant la révélation des talents, facilitant les mobilités et valorisant les actions de formation.

Nous travaillons avec nos clients sur chaque étape en nous appuyant le plus possible sur l’accompagnement très opérationnel des salariés concernés.

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